Върховният съд ще разгледа спора относно уволнението на просъюзни работници от Starbucks

Върховният съд на Съединени американски щати в петък се съгласи да изслуша жалбата на Starbucks срещу правосъдно решение, което изисква веригата за кафенета да наеме още веднъж седем чиновници в едно от кафенетата си в Мемфис, Тенеси, за които федерална организация дефинира, че са уволнени поради поддръжка за синдикализиране.

Съдиите разгледаха обжалване на Starbucks на решение на по-нисък съд, което откри, че компанията евентуално е обезсърчила други чиновници да упражняват правата си според трудовото законодателство на САЩ като уволни служащите в Мемфис през 2022 година

Това е първият случай, стигнал до Върховния съд, включващ продължаваща национална акция за сливане на магазините Starbucks.

Магазинът в Мемфис е едно от повече от 370 места на Starbucks в Съединените щати, които се обединяват от 2021 година

Базираната в Сиатъл компания не е била синдикат в продължение на десетилетия.

Националният съвет по трудови връзки заключи, че Starbucks нелегално е уволнил чиновниците на Мемфис за поддръжка на профсъюзния блян и за изпращане на известие до други служащи.

NLRB изиска предписание, с цел да принуди Starbucks да наеме още веднъж чиновниците, което основаният в Мемфис американски областен арбитър Шерил Липман даде.

Базираният в Синсинати, Охайо, 6-ти областен апелативен съд на Съединени американски щати удостовери решението на Липман през 2023 година, обвинявайки дейностите на Starbucks.

Starbucks съобщи, че е уволнил служащите за нарушение на политиката за сигурност на компанията, като отвори магазина им без единодушие и разреши на публицисти вътре.

вижте също

Starbucks предлага рестартиране на синдикалните договаряния, реализиране на трудови съглашения при огромен поврат

Миналата година компанията съобщи, че е наела още веднъж седемте чиновници, с цел да извърши заповедта на Липман, само че въпреки всичко апелира решението на 6-ти окръг пред Върховния съд.

Компанията съобщи, че 6-та окръг е приложила прекомерно ниска граница, като е изискала NLRB да потвърди единствено, че е имало „ основателна причина “ да се счита, че компанията е направила нарушавания на трудовото законодателство.

Големи бизнес групи, настоявайки пред Върховния съд да прегледа жалбата на Starbucks, твърдяха, че 6-ти окръг и други федерални съдилища са създали прекомерно елементарно за NLRB да завоюва правосъдни разпоредби, изискващи от бизнеса да предприеме стъпки за справяне с хипотетичните противозаконни трудови практики.

Повече от 700 тъжби са подадени в NLRB, обвиняващи Starbucks в незаконни трудови практики като уволняване на синдикални поддръжници, шпиониране на служащи и затваряне на магазини по време на трудови акции.

6th Circuit преглежда обжалване на Starbucks на решение на NLRB по обособен случай, забраняващ на компанията да уволнява или дисциплинира чиновници на място в Ан Арбър, Мичиган.

Други апелативни съдилища в Съединени американски щати преразглеждат решенията на NLRB, съгласно които Starbucks нелегално е уволнила профсъюзни уредници във Филаделфия и е отказала да се пазари със синдикализирани служащи в Сиатъл.

Компанията отхвърли да е направила нарушаване и съобщи, че предлага на чиновниците конкурентни заплати и придобивки и зачита правата им според федералното трудово законодателство.